Seus direitos trabalhistas estão sendo desrespeitados?
Nossos Serviços – Direito do Trabalhador
Horas Extras Não Pagas
Se você trabalha além da jornada legal e não recebe corretamente, é possível cobrar horas extras, adicionais e reflexos em férias, 13º salário e FGTS.
Demissão por Justa Causa Indevida
A justa causa só pode ser aplicada em situações específicas. Quando é injusta, o trabalhador pode ter direito à reversão e ao recebimento das verbas rescisórias.
Dano Moral no Trabalho
Assédio, humilhação, pressão excessiva ou tratamento abusivo podem gerar direito à indenização por dano moral.
Verbas Rescisórias Não Pagas
A empresa é obrigada a pagar corretamente as verbas da rescisão. Atrasos ou falta de pagamento podem gerar multa e cobrança judicial.
Insalubridade
Atividades em ambiente nocivo à saúde podem garantir o adicional de insalubridade, conforme avaliação técnica.
Periculosidade
Trabalhos com risco à vida ou integridade física podem gerar direito ao adicional de periculosidade.
Trabalho Sem Carteira Assinada
Mesmo sem registro, o trabalhador tem direitos. É possível reconhecer o vínculo e cobrar valores atrasados.
Acidente de Trabalho
Acidentes ocorridos no trabalho ou no trajeto podem gerar estabilidade, indenização e benefícios previdenciários.
Doença Ocupacional
Doenças causadas ou agravadas pelo trabalho podem gerar indenização e estabilidade provisória.
Advogado trabalhista vai garantir seus direitos
Você não precisa enfrentar isso sozinho
Quando algo parece errado no trabalho, geralmente está mesmo.
Informação clara e orientação correta fazem toda a diferença para evitar prejuízos, perder prazos ou aceitar acordos injustos.
Aqui, você entende sua situação com linguagem simples, sigilo total e foco no que realmente importa: seus direitos.
Entenda o momento certo de agir
No Direito do Trabalho, tempo é decisivo.
Quanto antes você buscar orientação, maiores são as chances de reunir provas, preservar direitos e tomar decisões seguras.
Muitos trabalhadores perdem dinheiro apenas por esperar demais.
Tenha clareza antes de qualquer decisão
Nada de promessas vazias ou termos complicados.
Você recebe uma explicação direta sobre sua situação, riscos envolvidos e próximos passos — para decidir com tranquilidade e consciência.
Informação gera segurança. Segurança evita erros.
Prazer, eu sou o Chleber!
Sou advogado especialista na advocacia do trabalhador e atuo diariamente na defesa de pessoas que tiveram seus direitos desrespeitados no ambiente de trabalho.
Acredito que o trabalhador precisa, antes de tudo, de orientação clara, escuta verdadeira e segurança para tomar decisões. Por isso, meu atendimento é direto, humano e sem juridiquês — você entende exatamente sua situação e quais caminhos existem.
Ao longo da minha atuação, acompanhei de perto histórias de demissões injustas, acordos abusivos e direitos ignorados. Isso reforçou meu propósito: equilibrar a relação entre trabalhador e empregador, usando a lei como instrumento de proteção e justiça.
Meu compromisso é com a transparência, o sigilo e a responsabilidade. Cada caso é tratado de forma individual, com estratégia e respeito à sua história.
Se você sente que algo não está certo no seu trabalho, conversar com um advogado pode ser o primeiro passo para mudar isso.
Veja as perguntas mais frequentes:
Não. A análise inicial do seu caso pode ser feita de forma simples e sem compromisso. O objetivo é entender sua situação e orientar com clareza antes de qualquer decisão.
Sim. Muitos direitos só são analisados depois do desligamento. Em vários casos, ainda é possível buscar valores não pagos ou corrigir irregularidades ocorridas durante o contrato.
A legislação prevê prazos específicos. Por isso, é importante buscar orientação o quanto antes para não correr o risco de perder direitos por causa do tempo.
O atendimento pode ser feito de forma online, com a mesma segurança e sigilo. Isso facilita para quem tem rotina corrida ou mora em outra cidade.
Não se preocupe. Mesmo sem todos os documentos, é possível analisar o caso e orientar sobre como reunir as informações necessárias.